为进一步加强人才队伍建设，帮助新员工快速适应岗位、提升专业技能，9月1日，赤城安置房项目部举办2025年新员工“导师带徒”签约仪式，弘扬“传、帮、带”优良传统，助力新员工扎根岗位、成长成才。

在庄重温馨的拜师环节，师徒双方共同签订了《导师带徒协议书》。徒弟恭敬地向师傅奉上拜师茶，表达对师傅的尊重与感激；师傅郑重接过茶盏，接受这份沉甸甸的信任。随后，师傅为徒弟佩戴安全帽、系好帽带，不仅体现了对安全规范的高度重视，更象征着工匠精神的代代相传。师傅结合自身经验向徒弟提出殷切期望，徒弟也诚恳表态，将虚心学习、勤勉履职，绝不辜负师傅与项目的培养。

赤城项目部根据新员工的学历背景、专业方向及发展目标，经过充分研讨，为他们精准匹配了专业能力强、综合素质高的导师，确保“带徒”过程有方向、有成效。

下一步，项目部将持续跟踪新员工的成长动态，扎实推进导师带徒、职业规划、安全教育和技能培训等工作，从思想、专业、职业发展等多维度发力，帮助新员工尽快融入团队、提升价值，为项目高效推进和企业高质量发展奠定坚实人才基础。（王康 文/图）